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人力资源专员(BP)
就业解释
招聘人数:1人
职责:1。内部招聘,与就业部门联络,责任分析,工作陈述准备,2。工作信息发布,简历收集,课程初选,项目访谈,候选人初步调查,利用人才,更新和维护人才群体。4,报名,辞职,转职等人事事宜。5,负责培训新员工的企业文化。雇主的部门和六个与员工建立关系,7,发挥HRBPEl在其他良好领导岗位上的作用。
要求:1。人力资源专家学士学位或更高学历优先考虑HRBP。2.实用技能,如人员招聘,介绍,培训和发展,员工评估,奖励3.优秀的表达能力,表达能力,服务意识,沟通技巧和理解技能。4,工作精心,原则,做工精细,专业。5,熟悉国内相关法律法规的人才招聘实践经验。6.内外恢复和沟通技巧的卓越能力[RCC的好处是什么]我们是否确信福利是员工斗争的力量?
1.根据国家规定,每年购买“五保一金”,享受健康检查。2.享受7天内支付的所有年假,常规法定假日除外。普通员工可享受长达10天的年假和带薪病假。3,丰厚奖项:年终奖,员工忠诚奖,商业精英奖,员工奖优秀奖,园丁奖,所有考勤奖,人才推荐奖。4,诸多优点:节日礼品,礼品,生日礼品,下午茶;各种活动人员:来自国外的精英商务旅行(新加坡,普吉岛,韩国都有我们的踪迹),俱乐部活动,半年每次旅行或扩建,RCC活动日,晚宴和抽奖活动,员工的优秀评价等。向高级员工的家长发送感谢礼物,为员工提供护理室,并保持亲密!
7.每周9天,每天8小时,每周5天,周末。下午6点
8.公司为员工提供额外的健康保险附加计划[RCC推广渠道明确吗?
Root Professional Root:成为从新手到高级的高级专业人士,最终成为行业专家。管理路线:基层员工 - 指导新员工 - 后备管理人员 - 团队领导 - 部门经理 - 部门经理的多维路线:“传输规划”,也可以转移到其他部门实现优秀的销售人员我可以。多方位发展。RCC有超过110名管理人员,其中近99%被列入RCC记录清单,并且在长达一年的时间内晋升为一名上尉,指导六名作为一个小型的Huo团队。英国,他们一起战斗,享受速度和激情。
[如何在RCC进行培训?
1.一旦您进入RCC,培训部门将制定培训计划“重播您”并重新发布“人员”2.公司培训部门将进行系统的入职培训提供(3周,免费,3周付3,团队配备专门的老师执行学习教学模式,4,主管的薪酬只与团队的表现有关,不参与竞争。5.全力支持员工绩效的提升; 5,公司精心开发和研究电子学习系统,系统,科学地记录您的成长。


 
 
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